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太龙资讯

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温暖太龙,与你同行

作者:
韩芳芳
来源:
2018/07/31 14:02
【摘要】:
本次会议主要就“走入一线·解决困难”的重要性做了详细论述,各模块领导也积极发言,均表示走入一线是太龙企业文化的重要组成部分,可以深入了解员工所面临的问题并帮助大家解决问题,增强大家的归属感。

2018年7月24日上午,由董事长李景亮主持的《走入一线·解决困难》动员会在115会议室隆重召开。公司全体人员共同参加。

本次会议主要就“走入一线·解决困难”的重要性做了详细论述,各模块领导也积极发言,均表示走入一线是太龙企业文化的重要组成部分,可以深入了解员工所面临的问题并帮助大家解决问题,增强大家的归属感。董事长更是要求大家:

一、提高认识,提高站位,拔高自己,把“走入一线·解决困难”作为企业文化重要的一项。我们要像“竹林三评”建设一样坚持不懈的进行下去,要不断学习,深入了解一线员工的动态,要时时关注,深入开展好“走入一线·解决困难”这个活动。

二、提高思想认识,把工作落到实处。所有员工统一到“一心做好口服液”这个核心事件当中,做到每个部门,每个班组、每个人,能够深入理解。“一心做好口服液”这项工作不能流于形式,要落在实处。工作中一定会有这样那样的问题,但首先是思想问题,很多东西做一天、做一次是远远不够的,要长年累月坚持下来。与会的每一个人都有责任,有义务去做。

三、党委要发挥引领作用,坚持做好企业文化。如“竹林三评”一样,坚持30多年,每年两次不间断的开展。党委要在其中发挥重要作用,要将家园文化持续做下去、深入做下去,解决思想问题,带领团队扎扎实实做好,真正走到员工心中,以公司来做,全员参与,做好做实。

四、深入学习企业精神,为员工尤其是一线员工创造好的工作环境。员工是我们的基石,一个企业要做好,绝不是生产做好就行了,大家要真正认识到搞这个活动的目的是什么,我们要达到什么样的目标。一个部门上下沟通不好,不了解员工疾苦,不关心员工,问题就较多。员工非常朴实,员工提出的问题一定是我们能够做到的“小事”,正是我们眼中的“小事”反而是员工真实的利益诉求。我们要深入一线,做到员工利益、员工诉求无小事。只有最基层人员利益最大化,整体利益才能最大化!

“走入一线,解决困难”最终落脚点是我们的企业精神,我们要“爱我太龙,凝心聚力”干好工作,从“一心做好口服液”开始,让我们的企业精神真正落地,真正做到共享发展!

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